DISC và trí tuệ cảm xúc kết nối như thế nào

Các tổ chức chấp nhận thay đổi hành vi có thể nhanh chóng cải thiện văn hóa nơi làm việc của họ, tăng cường sự tham gia của nhân viên và thúc đẩy kết quả cuối cùng.

Mô hình DISC Flow® đã được thiết kế có chủ đích để thúc đẩy quá trình này bằng cách sử dụng mô hình hành vi DISC đã được thử nghiệm và kết hợp với sức mạnh của trí tuệ cảm xúc để giúp mọi người khai thác thế mạnh của mình và xây dựng các mối quan hệ tốt hơn, mạnh mẽ hơn và hiệu quả hơn.

DISC và EI chung tay

Mức độ trí tuệ cảm xúc của một người được cho là yếu tố cho phép họ kiểm soát hành vi của mình tốt như thế nào. Người ta cũng thừa nhận rằng một người có trí tuệ cảm xúc cao sẽ có khả năng quản lý tốt hơn các yêu cầu của môi trường mà họ đang ở.

Các nhà lãnh đạo thông minh về mặt cảm xúc tương tác hiệu quả hơn với nhân viên của họ và nhận được nhiều sự tôn trọng hơn. Kết quả là, các thành viên trong nhóm trở nên có động lực hơn và tham gia vào vai trò của họ. Văn hóa tổ chức cũng được cải thiện khi mọi người bắt đầu phát triển sự đồng cảm lớn hơn với nhau.

Các nhân viên được DISC Flow® đánh giá cũng trở nên hiệu quả hơn trong việc giao dịch với khách hàng nhờ vào sự hiểu biết ngày càng cao về bản thân và sự hiểu biết của họ đối với nhu cầu của người khác.

Trận chiến cân não

Hoạt động quan trọng nhất của não đến từ thùy trán của não, bảng điều khiển. Thùy trán là nơi chúng ta giải quyết vấn đề, đưa ra quyết định và đáng chú ý, đó cũng là nơi diễn ra quá trình kiểm soát xung lực. Mặt khác, hệ viền tạo ra phản ứng “chiến đấu hay bỏ chạy” khiến chúng ta hành động theo sự bốc đồng.

Đôi khi hành động bốc đồng có thể tạo ra kết quả tốt, chẳng hạn như cứu mạng người khác theo bản năng mà không cần đánh giá rủi ro trước. Nhưng mặt khác, hành vi phản ứng, không suy nghĩ có thể gây ra vấn đề khi chúng ta giao tiếp với người khác.

Mô hình DISC Flow® giới thiệu tác động tích cực bằng cách tăng khả năng kiểm soát những xung động này của một người. Kết quả giúp mọi người hiểu bản thân và chấp nhận người khác hơn.

Tận dụng tối đa DISC Flow®

Những người thể hiện mức độ EI cao hơn có nhiều khả năng phản hồi hơn là phản ứng, lắng nghe hơn là ngắt lời và tránh trở nên phòng thủ khi đối mặt với phản hồi. Họ cũng trở nên tích cực hơn, có động lực hơn và nuôi dưỡng một môi trường chấp nhận đối với người khác. Bất kỳ ai trong tổ chức cũng có thể sử dụng các đánh giá DISC Flow® để giúp xác định vai trò và trách nhiệm, giúp mọi người phát triển và xây dựng mối quan hệ hiệu quả hơn với đồng nghiệp của họ.